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　　左手舉著判決書，右手比著“V”，黃蓉（化名）在浙江省杭州市西湖區人民法院門口，拍下了拿到判決的這一刻。

　　今年6月，因感覺在應聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業權和人格尊嚴權被侵犯為由，將招聘企業“杭州西湖區東方烹飪職業技能培訓學校”（以下簡稱“杭州新東方”）告上法庭，要求這所隸屬于新東方烹飪教育機構的學校賠禮道歉并賠償精神損失。

　　11月12日，杭州市西湖區人民法院作出一審判決，認定杭州新東方在招聘中存在就業歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業的權利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據不足為由，駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。

　　眼下，正是招聘旺季，各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司，讓很多女生感到提氣，但在就業過程中，她們面臨的性別歧視依然未減。

　　三次被拒，只因是女性

　　事情起源于今年6月，黃蓉從河南省某高校社會工作專業畢業，來到杭州找工作。

　　據黃蓉回憶，6月時，她在某網站看到杭州新東方招聘兩名文案的消息。隨后，便在網上向該校投了簡歷。

　　大學期間，黃蓉實踐經驗豐富，成績也還不錯，她覺得自己各項條件都符合崗位要求。但投簡歷之后，左等右等，始終沒收到任何回復。心急之下，她打到學校人事處詢問應聘情況，但得到的結果是，該職位“僅限男性”。

　　“后來才發現，當時招聘信息，確實對性別有要求。”黃蓉說，但沒過多久，自己又在另一家網站上看見了同一條招聘信息。“但這次沒有標注僅限男性，我當時高興壞了，馬上又投了簡歷。”

　　可是，第二次投出的簡歷，依舊石沉大海。黃蓉打電話詢問，對方人事處工作人員依舊告訴她，“僅限男性”。

　　第三次，面對同一個崗位，黃蓉選擇帶著自己的簡歷，直接“殺”到學校的人事招聘處應聘。

　　“我們這個職位要經常出差，所以僅限男性。”據黃蓉回憶，校方的招聘人員還是直截了當地拒絕了她。

　　“沒關系，我可以接受出差，我能自己調節好工作和生活。”黃蓉回答。

　　“但我們學校的校長都是男的，你們一起經常出差，要開兩間房，成本太高了！”

　　這讓黃蓉很氣憤，“不能因為校長都是男的，就不招女生了呀！”她對記者說。

　　盡管當時還有其他可以招聘女性的職位，但黃蓉一心想做策劃和創意方面的工作，沒有再考慮其他選擇。

　　“后來問了一些律師和專家，確定了他們是性別歧視，加上我也看了曹菊案，我覺得，我也應該像曹菊一樣，用法律維護自己的合法權益。”黃蓉告訴中國青年報記者。

　　黃蓉所說的曹菊案，被稱為“中國就業性別歧視第一案”。同樣是在應聘過程中受到性別歧視，大學生曹菊將招聘企業告上法庭。該案在審理過程中，雙方達成和解，被告企業向曹菊支付3萬元，作為反就業歧視專項資金。

　　對比曹菊案歷時一年多才立案，黃蓉7月遞出起訴狀，8月法院受理立案，9月開庭，11月等到判決，整個訴訟程序順利不少。但黃蓉坦承，這個過程依舊讓她感到疲憊。

　　以崗位需求為名“限招男性”合理嗎？

　　讓黃蓉感到無力和沮喪的原因之一，是招聘企業給歧視披上的“溫情外衣”。

　　記者從法院提供的判決書中看到，杭州新東方在書面答辯中認為，自己并不存在歧視女性行為，相反，是充分尊重和照顧女性。

　　該校在書面答辯中稱，“該次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態加班外，還須經常陪同校長去外地出差、應酬，出差周期長、應酬次數多。”

　　此外，校方還提出，學校出差管理制度明確，為節約單位成本，兩人以上（雙數）出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。

　　學校表示，校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規定，出于對女性的關愛和照顧，曾將上述事實如實告知黃蓉，并建議她應聘該校人事、文員等其他更適合的崗位。

　　學校認為，校方“基于所招聘崗位的工作特點，招聘男性以適應較繁重、較特殊的工作任務，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性。”

　　但上述辯解并未被法院采納。