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前程無憂《職業教育人才(??疲┣舐氁庀蚝蜖顩r調查》

2022-09-14 | 來源: 互聯網 | 作者: 編輯 | 點擊:

2019年以來,高職(??疲┰盒?年累計擴招413.3萬人,??粕后w數量逐年擴大勢頭顯著。教育部《中國職業教育發展白皮書》介紹,2012年以來,我國把職業教育作為與普通教育同等重要的教育類型,不斷加大政策供給、創新制度設計,加快建設現代職業教育體系。作為最前沿接觸、適應經濟結構調整和產業變革的基層儲備,職業教育人才的就業一直是國家及社會關注的重點,對此,中國領先的人力資源服務商前程無憂面向應屆/在校??粕l起調研,根據問卷數據結果和訪談形成《職業教育人才(??疲┣舐氁庀蚝蜖顩r調查》(以下簡稱《調查》),旨在了解職業教育人才(??疲┑那舐氁庠?、職業和方向、求職進展、雇主偏好等方面。

???/strong>預期薪酬達成率較低,男性實際薪酬高于女性

《調查》顯示,63.8的受訪??飘厴I生預期薪酬在5001-8000元,但在已獲取offer的畢業生中,只有29.3的受訪??飘厴I生實際薪酬達到了這一區間。63.4的受訪??飘厴I生實際薪酬在5000元以下。月薪過萬的受訪??飘厴I生更是寥寥無幾,不足百分之五。前程無憂早前發布的《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》顯示,高學歷與高薪酬之間有著緊密的關聯,重點大學(985/211、雙一流院校)的本科畢業生們月薪預期多數在8001-10000元,實際獲得offer的本科畢業生中43.0的人薪酬在這一水平,且絕大多數雇主提供給2021屆碩博畢業生月薪已經過萬。對比??飘厴I生和重點大學畢業生數據可以發現,雖然??凭蜆I實際薪酬遠低于重點大學畢業生在意料之中,但在應屆畢業生預期薪酬的最終達成率上,??埔惨浜笫畟€百分點以上。

交叉專業分類和實際薪酬來看,在受訪??飘厴I生期望的5001-8000元薪酬區間內,能源動力與材料、裝備制造、資源環境與安全三類專業的實際薪酬達到受訪??飘厴I生預期的比例超過六成。而公安與司法、水利和輕工紡織類,實際平均薪酬低于5000元。在5000元以下的薪資區間內,女性比例高出男性四分之一,而在5001-8000元區間,男性比女性高出近兩成??傮w來看,受訪??飘厴I生中,男性獲取的實際薪酬高于女性。

???/strong>簡歷投遞的主動性較低,超三成優先考慮專升本

《調查》顯示,??粕鷮τ诤啔v投遞的主動性較低,受訪應屆??粕?,已投遞簡歷在11-30次內的不足三成,對比之下,據前程無憂《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》統計,76.0的受訪畢業生投遞簡歷次數在11-30次之間。就業范圍的局限性、不同的教育培養體系都對這一較大的數據差距具有影響。同時,更積極的簡歷投遞意味著更多的潛在面試機會,重點大學投遞簡歷的畢業生中有九成得到了面試機會,這一數據足比受訪??飘厴I生高出近三成。受訪??飘厴I生中,投遞簡歷在30次之內的人,半數的人獲得了5次以內面試機會,而重點大學畢業生中的這一比例超過七成。

提及畢業后的優先打算,近六成受訪??飘厴I生表示選擇優先就業。他們求職渠道主要集中在人力資源招聘網站/APP和學校的就業信息網站/中心,分別占比61.1、58.9。超過三成的受訪??飘厴I生在畢業后的優先選擇是“繼續深造,專升本”,近八成出于“學歷越高,越容易找到好工作”的考慮做此選擇。同樣地,受訪??飘厴I生認為,“學歷太低,企業要求最低本科”、“求職時實習經歷欠缺”、“目標企業/行業競爭力太大”是影響自身求職結果最重要的三項因素。而薪資待遇、通勤距離、職場發展是受訪??飘厴I生在找工作時最先考慮的三類衡量標準。

結構錯配、扎堆競爭是???/strong>就業主因

產教融合、校企合作是職業教育的基本辦學模式,也是職業教育最突出的辦學優勢。據教育部信息,全國組建了1500多個職業教育集團(聯盟),世界500強企業中,有175家企業參與職業教育集團化辦學。盡管如此,??粕蜆I仍面臨結構性不匹配和可競爭機會少的難題。

《調查》顯示,軟件/網絡服務、多元化、計算機/消費電子/電氣是受訪??飘厴I生擇業最傾向的前三名行業,國企和事業單位不出意料地成為就業首選,分別占比67.5、52.4。從崗位目標來看,非專業技能類的受訪??粕阎饕P注點放在了基礎運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業限制較少的崗位上。但從整體就業市場的需求來看,近年來,數字化、智能化趨勢驅使所有行業的企業都往“高科技屬性”靠攏,數據類、算法類、產品類工作成為新增招聘主需,生產類、市場推廣類崗位進一步縮減,??粕趰徫贿x擇方向上與市場供需仍有錯配。同時,面對新經濟、新業態、新技術的變革,職業教育(??疲┰盒R矐诋a教融合中更加注重培養學生適應未來行業發展、產業變化、技術創新的能力。

??凭蜆I過程中,“機會多,但適合的不多”、“機會少,不知道適合什么類型工作”是受訪??飘厴I生面臨最多的狀況。所在院校處于一線城市的受訪??飘厴I生明顯感受到,就業機會多,但適合的不多,或是有喜歡的工作但是能力不夠。二三線城市的受訪??飘厴I生則普遍認為,求職機會少,在求職中并不受雇主歡迎。在機會少,難就業的現狀下,超過八成的受訪??粕敢饨邮艿谝环莨ぷ魇欠钦骄蜆I(靈活就業)。

實習時間前置對??粕蜆I有積極影響

《調查》顯示,結合三年制和五年制??普{查數據,54.5的受訪??飘厴I生首份實習發生在入校最后一年,但也有超過四成的受訪??飘厴I生入校前兩年已經開始實習。前程無憂早前的《在校生實習情況調查2022》顯示,47.4的受訪本科在校生在大一/大二階段已經有了實習經歷。相較于較低的簡歷投遞主動性,??粕趯嵙暺鹗紩r間前置這一點上和高等院校學生并無太大差距。

對比受訪??粕膶嵙暺鹗紩r間和對2022年就業形勢的感受來看,入校最后一年開始實習的受訪??飘厴I生認為“2022年就業形勢比2021年難”的比例最高,入校第一年和第二年就開始實習的受訪??飘厴I生對此的感受則更為緩和。通過簡歷投遞和面試機會調查數據也可以發現,實習起始時間更早的??粕诰蜆I中也獲得了更多的潛在機會,入校第一年就開始實習的受訪??飘厴I生獲取面試機會的比例要比入校最后一年才開始實習的高出兩成。



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